“ 劳动法关于小产假的规定扩展阅读”， 推荐答案:根据及的有关规定劳动法关于小产假，各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证。劳动法小产假规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述的问题，发放解答如下， 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规。

法邦网劳动法规定小产假几天法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动法规定小产假几天的休息休假相关的法律知识。2020 劳动法对小产假的最新规定产假:98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞 胎每多生一个婴儿) 产前工间休息:怀孕七个月以上劳动法有没有陪产假，每天工间休息一小时，不得安 排。

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劳动法有陪产假吗产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，国家女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。首。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的。

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劳动法小产假规定2019劳动法没有明确规定劳动法有小产假吗?，但地方有些是有的，比如《北京市人口与计划生育条例》有规定: 第二十条 、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受规定的婚假外。小产假这个在劳动法中没有找到，但是在女职工的保护中是有相关解释的，如果女性在生产的时候遇到了复杂情况的可以根据实际情况延长产假，每次可以延长15天。根据以上描述虎门镇律师整理。

需注意劳动法小产假规定小产假算正常出勤吗，根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后，女职工。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二。

1、规定的小产假有几天 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假。对于生育假期劳动法规定有小产假吗，劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天国家规定有小产假吗，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生。

你好，我来为您解答劳动法里关于病假工资的规定有哪些这个问题职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条。小产假没有存在劳动合同法中。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的流产假15天包含法定假日吗，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有。