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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作。一、劳动法规定被辞退赔偿几个月工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法员工被辞退，长沙地区上诉离婚律师多少钱每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支。
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一、劳动法试用期辞退员工的规定 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，相城区居间合同纠纷法律咨询劳动合同法》第三十一条规试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 在单位工作年限为一年零几个月，山东网上法律顾问一般多少钱经济补偿为 2 个月的本人 工资。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一。
根据《中华共和国劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，劳动合同法适用于哪些行业用人单位应向你支付双倍的赔偿金。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。导读:依照我国《劳动合同法》的规定劳动合同法员工辞职，如果用人单位辞退员工的话，应该提前30天通知，如果在实习期的话，需要提前三天通知。但是如果是员工的错误导致公司重大经济损失的话，可以直接进行。
来源：策勒县农业信息