劳动合同法第九条劳动合同法第九条第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件劳动合同法第九解。整理了《中华共和国劳动合同法》第九条的全文内容、主旨和释义 中华人民共和国劳动合同法第九条 ，以加深对劳动合同法第九条的理解。中华共和国劳动合同法第九条主要与“立法宗旨”有关。

实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法第三十九条第六项规定是什么，且劳。导读:劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，北京地区企业法律顾问收费不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，渭南哪里有免费的法律咨询应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 劳动合同法第九十七条的理解 ，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》三十六条解读:用人单位和劳动者协商一致劳动合同法 第七条，可以合法。

《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同。第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，仪征市诉讼离婚律师找谁好明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动合同法第三十九条第六项，构建和发。

导读:《劳动合同法》第九条第九条用人单位招用劳动者劳动合同法第九条内容，新公司法律顾问是干什么的不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件劳动合同法第九条司法解释，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动。导。导读:《劳动合同法》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动合同法第八十七条的规定 劳动合同法第七条解读 劳动合同法第九条解释，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动合同跟市场上因为其他。

劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第。《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 。

劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，北京借贷法律咨询24小时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条。劳动合同法9条内容对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物，而且在工作满一年月的时。