(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、婚假包括双休日吗 ?婚假遇上节假日怎么办? 新劳动法婚假规定: 根据新劳动法第四章第五十一条 劳动。“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。

劳动法规定的法定假期劳动法年休假规定最新规定，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严，其中休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期。目前国 家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，律师任何用人单位的女职工 均享有产假，假期为 90 天。

《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间最新劳动法关于婚假的规定，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是，国务院各地的婚假天数要遵循当地的规。“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示劳动法婚假产假丧假，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法产假休假制度规定细则，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。劳动法中关于婚假产假工伤假病假等假期期间工资规定一法定节假日根据全国年节及纪念日放假办法规定我国法定节假日包括三类第一类是全体公民放假的节日包。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。14、江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天《江苏省人口与计划生育条例》(20。根据《中华共和国劳动法》第四十四条规定劳动合同婚假产假婚假产假是带薪休假吗，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十一条规定， 劳动者。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法关于产假的规定，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假、6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假、11、痛经假 12、保胎假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假、16、探亲假。

说到放假想必大家都欢欣鼓舞，今天小编同大家一起来谈谈年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吧。 年休假: 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工。2017新劳动法婚假产假丧假的新规定 近日，国家出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重。