劳动法规定晚育产假-劳动法晚育产假多少天

新劳动法规定产假具体是多少天? 法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为 90 天， 难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的产假 晚育，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天;。我想咨询晚育产假多少天?产假期间是否带薪?我今年32岁了，公司说产假只有90天，而且没有基本工资，我想知道劳动法规定晚育产假多少天?产假期间是否带薪?公司。

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”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生提倡的，以女23周岁男的晚婚晚育产假规定，男25周岁为限；晚育则为女24周岁。 同样《劳动法》第六十二条“女职工生。5 劳动法规定产假有多少天 法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的国家劳动法工资规定，问题增加产假15天，子女多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产。

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国家规定晚育享受产假的时间

国家规定晚育享受产假的时间劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的劳动法晚育产假多少天，增加产假15天。多胞胎。规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。 劳动法62。

晚婚晚育产假规定2018

晚婚晚育产假规定20182017年产假规定各地标准不同国家劳动法规定工作时间劳动法年假规定2019，国家大多地区在规定的98天之外，延长产假60天。北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从规定的98天增加30天国家劳动法规定丧假多少天，共128天;并增加配偶产假15天。为此也出台了很多相关法律和措施，同样作为员工和劳动者，为了更好的维护自己的合法权益，对自己切身利益的法律知识也必须有一定的了解，今天开始白豆芽将和大。

国家劳动法规定产假多少天

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